La instancia buscó promover la equidad, la diversidad y la inclusión como ejes transversales del Centro, avanzando en el diseño e implementación de una política de género institucional.
Con el objetivo de fortalecer la incorporación de la equidad, la diversidad y la inclusión en su quehacer institucional, el Centro Tecnológico Nacional para la Innovación en Transición Energética Sostenible, SET Chile, constituyó su Comité de Género, instancia que tendrá un rol clave en el diseño, seguimiento e implementación de lineamientos, acciones y políticas orientadas a consolidar una comunidad científica y tecnológica más justa, representativa y respetuosa de la diversidad.
El comité está integrado por Carolina Parra, directora científico-tecnológica alterna e investigadora principal del Centro SET Chile; Pamela Soto, directora de Género de la Universidad Técnica Federico Santa María; Vanessa Mella, profesora del Departamento de Ingeniería Mecánica de la USM; Juliet Aristizábal, investigadora principal del Centro SET Chile y presidenta del comité; y Cristiane Carvalho, académica de la Universidad de Magallanes e investigadora asociada del Centro.
“Institucionalizar este comité es una muestra clara de cómo nos organizamos para incorporar la equidad y la perspectiva de género como parte de nuestra gestión y de nuestra forma de hacer investigación. Nos permite dar continuidad a estas acciones, identificar brechas y promover un entorno más inclusivo, fortaleciendo la calidad científica, la innovación y el compromiso del Centro con una investigación de excelencia”, señaló Juliet Aristizábal.
Durante la conformación del comité también participaron Marco Mancilla, director ejecutivo, y Mario Toledo, director científico-tecnológico del Centro SET Chile, quienes revisaron los principales lineamientos, objetivos y próximos pasos asociados a esta instancia, considerando su integración en la gobernanza, los proyectos de I+D+i, la formación de capital humano y los mecanismos de seguimiento institucional.
El Comité de Género tendrá un rol técnico en la incorporación de criterios de equidad, diversidad e inclusión en el desarrollo de proyectos, programas de formación y procesos de toma de decisiones del Centro. Esto implica revisar cómo se conforman los equipos de investigación, cómo se distribuyen las oportunidades de liderazgo y participación, y de qué manera se integran estos criterios en iniciativas vinculadas a energías renovables, combustibles sostenibles y sectores de consumo.
Respecto a lo anterior, Cristiane Carvalho comentó que “la diversidad de perspectivas es un factor clave para la innovación. El Comité de Género del Centro representa una oportunidad para impulsar el desarrollo de investigaciones más colaborativas, inclusivas y capaces de responder a los desafíos de una transición energética justa”.
Entre sus principales funciones se encuentra proponer políticas, protocolos y lineamientos aplicables a la actividad científico-tecnológica del Centro; generar criterios para la participación equitativa en proyectos, convocatorias, programas de formación y espacios de decisión; y monitorear la incorporación de la perspectiva de género en iniciativas de investigación aplicada, desarrollo tecnológico, transferencia y vinculación con la industria energética.
Este trabajo se desarrollará de acuerdo con una hoja de ruta progresiva. Para 2026, el objetivo será contar con una política de género aprobada e implementada, junto con una línea base de indicadores. En 2027, el foco estará puesto en el seguimiento documentado de resultados y en la incorporación de criterios de género en proyectos e iniciativas del Centro. Hacia 2028, se proyecta actualizar la política a partir de la evaluación anual y de la evidencia recogida durante su implementación.